Deskripsi

Buku ini disusun untuk membantu mahasiswa memahami pengelolaan manusia dalam organisasi secara konseptual, praktis, dan aplikatif. Pembahasan dimulai dari konsep dasar MSDM, fungsi strategis SDM, perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, penilaian kinerja, dan sistem kompensasi. Bagian awal buku memberi pijakan bahwa manusia bukan hanya tenaga administratif, tetapi sumber daya strategis yang menentukan kualitas keputusan, layanan, inovasi, dan daya saing organisasi.
Bagian berikutnya membahas hubungan industrial, undang-undang ketenagakerjaan, kesehatan dan keselamatan kerja, lingkungan kerja, manajemen karier, coaching, serta peningkatan performance. Mahasiswa diarahkan untuk memahami bahwa pengelolaan SDM tidak hanya berfokus pada pencapaian target, tetapi juga pada keadilan, perlindungan, pengembangan, dan keberlanjutan hubungan kerja.
Memuat isu global dalam MSDM, etika, profesionalisme, serta proyek integratif sistem MSDM. Setiap bab dilengkapi studi kasus, rangkuman, dan pertanyaan diskusi agar mahasiswa mampu menghubungkan teori dengan persoalan organisasi nyata. Mahasiswa diharapkan mampu menganalisis masalah SDM, menyusun alternatif solusi, serta merancang sistem pengelolaan SDM yang adil, efektif, dan sesuai kebutuhan organisasi.

Ukuran: 15,5 cm x 23 cm
Tebal: 226 halaman
ISBN: dalam proses