Deskripsi

Buku ini disusun untuk membantu mahasiswa memahami perilaku manusia dalam organisasi, baik sebagai individu, anggota kelompok, maupun bagian dari sistem organisasi. Pembahasan dimulai dari konsep dasar perilaku organisasi, nilai, sikap, kepuasan kerja, kepribadian, konsep diri, emosi, persepsi, atribusi, stereotip, motivasi kerja, dan desain pekerjaan.
Bagian berikutnya membahas pengelolaan kinerja, monitoring, feedback, coaching, reinforcement, nilai positif, emosi positif, iklim organisasi positif, kelompok, tim, kepercayaan, komunikasi organisasi, generasi, gender, dan media sosial. Mahasiswa diarahkan untuk memahami bahwa perilaku organisasi tidak hanya berkaitan dengan hubungan antarindividu, tetapi juga dipengaruhi oleh struktur, budaya, teknologi, kepemimpinan, dan dinamika perubahan.
Membahas konflik, negosiasi, pengambilan keputusan, bias, bukti, kreativitas, kekuasaan, pemberdayaan, politik organisasi, manajemen impresi, budaya organisasi, sosialisasi budaya, desain organisasi, resistensi perubahan, dan stres kerja. Setiap bab dilengkapi studi kasus, rangkuman, serta latihan dan pertanyaan diskusi agar mahasiswa mampu menghubungkan teori dengan persoalan organisasi nyata.
Mahasiswa diharapkan mampu membaca perilaku manusia secara lebih kritis, memahami dinamika organisasi, serta menyusun solusi yang rasional, etis, dan aplikatif dalam menghadapi berbagai masalah kerja.

Ukuran: 15,5 cm x 23 cm
Tebal: 234 halaman
ISBN: dalam proses