Deskripsi

Penulis:
Wachyu Hari Haji
Lestari Agusalim
Harries Madiistriyatno

Membahas perubahan pengelolaan sumber daya manusia ketika teknologi digital semakin mempengaruhi cara organisasi beroperasi. Perkembangan teknologi menuntut organisasi tidak hanya mengadopsi sistem digital, tetapi juga membangun manajemen talenta yang adaptif, berbasis data, serta mampu mendorong kinerja yang berkelanjutan.
Pembahasan utama mengulas peran Human Resource Information Systems (HRIS) sebagai platform strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia modern. Sistem ini memungkinkan organisasi mengintegrasikan data, meningkatkan kualitas pengambilan keputusan, serta memperkuat proses rekrutmen, pengembangan kompetensi, dan manajemen kinerja pegawai.
Buku ini juga menguraikan pentingnya entrepreneurial learning sebagai pendorong inovasi organisasi serta orientasi Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai pijakan etis dalam pelaksanaan transformasi digital. Dengan dukungan perspektif Resource-Based View dan Dynamic Capability, buku ini menawarkan panduan konseptual sekaligus praktis bagi akademisi, mahasiswa, dan praktisi yang ingin memahami strategi pengelolaan talenta pada organisasi digital.

Ukuran: 15,5 cm x 23 cm
Tebal: 140 halaman
ISBN: dalam proses